2026年2月17日，安瀾公司舉辦創新改善建議首次月度頒獎儀式，對《創新改善管理制度》試行首月表現突出的團隊與個人予以表彰。本次活動是公司推動全員參與創新、營造持續改進文化的重要舉措，標志著創新改善工作實現良好開局，進一步激發了全體員工的參與熱情與創造活力。

自2026年1月制度試行以來，公司通過釘釘、微信雙平臺廣泛征集員工改善建議。評審小組與各阿米巴巴長嚴格依照制度流程開展評審、賦分及推進落實工作。試行首月便涌現出一批具備實踐價值的優質提案，內容覆蓋工藝優化、效率提升、成本控制等多個領域，充分展現了員工立足本職、主動思考、積極創新的精神風貌。

在本次頒獎環節，技術巴憑借高質量的改善成果與全員參與度榮獲團隊第一名，電氣分廠巴李繪以突出貢獻位列個人積分榜首?，F場為獲獎員工兌換了實物獎勵，切實彰顯了公司“創新有回報、改善有價值”的激勵理念。

展望未來，安瀾公司將持續完善創新激勵機制，優化積分兌換流程，暢通建議落實渠道，確保每一位員工的智慧與貢獻都能得到充分認可與切實獎勵。公司將以此次活動為契機，進一步營造全員參與、持續改進的企業文化，為高質量發展注入源源不斷的創新動力。（撰稿：陳瑋瑋）